河府〔2018〕25号

各县（区）人民政府（管委会），市府直属各单位：

    现将《河源市深化医药卫生体制综合改革实施方案》印发给你们，请认真组织实施。实施中遇到的问题，请径向市卫生计生局反映。

 

 

河源市人民政府       

2018年5月4日       

 

 

河源市深化医药卫生体制综合改革实施方案

 

为全面深化医药卫生体制改革，促进基本医疗卫生服务公平可及，使人民群众的健康得到有效保障，着力构建与小康社会相适应的卫生服务体系，加快建立基本医疗卫生制度，根据《广东省深化医药卫生体制综合改革实施方案的通知》（粤府〔2017〕32号）和《中共河源市委 河源市人民政府关于建设卫生强市的意见》（河委发〔2016〕11号）精神，结合我市实际，特制定本方案。

一、总体要求

全面深入贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记对广东重要讲话精神,认真落实全省卫生与健康大会精神，坚持“预防为主，中西医并重，把健康融入所有政策，人民共建共享”的卫生与健康工作方针，围绕健康河源建设大局，坚持医疗卫生事业的公益性。以加强基层医疗卫生服务能力为突破口，加大财政投入，优化资源配置，补齐医疗卫生短板，促进城乡区域医疗卫生均衡发展。强化医药卫生服务供给侧结构性改革，构建协同性、连续性医疗卫生服务体系，推进分级诊疗、现代医院管理，完善药品供应保障、人事薪酬、人才队伍和信息化等保障机制，统筹推进各项改革，努力实现建设卫生强市和健康河源目标，增强人民群众获得感。

二、工作目标

到2018年，深化医药卫生体制综合改革全面推进；全市基层医疗卫生服务基础设施条件显著改善，服务能力明显提升，有效解决城乡、区域资源配置不均衡和基层人才缺乏等突出问题；分级诊疗制度、现代医院管理制度、全民医保制度、药品供应保障制度、综合监管制度全面实施；以基本医疗保险为主体，以大病保险、职工补充医疗保险、医疗救助、社会救助、商业健康保险为补充的多层次医疗保障体系不断完善；组织领导机制、医疗卫生服务财政投入机制、价格形成机制、人事薪酬机制改革和人才队伍建设、信息化建设进一步深化；就医秩序明显好转，群众看病就医总体负担持续减轻。初步建立与小康社会相适应的基本医疗卫生制度。

到2020年，建成全覆盖的公共卫生服务体系、医疗服务体系、资金保障体系、药品安全供应体系、行业监督执法体系，形成五位一体的基本医疗卫生制度。完善公共卫生服务体系，全面完成基层医疗卫生补短板任务，乡镇卫生院、社区卫生服务中心（站）和村卫生站全面达标，县级公立医院“龙头”作用明显强化，分级诊疗制度全面建立。基本实现医药卫生服务体系现代化、运行科学化、监管法制化。探索基本医疗保险一体化，完善统一的城乡居民基本医疗保险制度和大病保险制度，健康服务业发展实现预定目标，基本医疗卫生制度进一步完善，人民群众健康得到有效保障，决胜全面建成小康社会。

三、主要路径

全面深化医药卫生体制改革，坚持在发展中保障和改善民生。加强深化医药卫生体制综合改革的组织领导，明确党委政府主体责任。以体制改革为抓手，促进医疗、医药、医保“三医”联动，形成改革合力。加强基层医疗卫生服务体系和全科医生队伍建设，建立以基层医疗卫生服务为基础、以人为本的一体化卫生服务体系，促进区域医疗卫生机构的纵向整合和预防、医疗、康复间的横向整合。建立以家庭医生制度为基础的分级诊疗制度，实施统一的临床路径和双向转诊制度，落实贯穿全生命周期的健康管理和疾病管理。加强公众和社会力量参与，大力发展健康服务业。建立现代医院管理制度，完善公立医院治理，提高医疗服务质量。探索基本医疗保险一体化，深化医保支付制度改革，充分发挥医保对医疗服务行为的引导和规范作用。全面取消以药养医，完善药品耗材采购制度，促进形成合理的市场采购价格。建立综合监管制度，强化全行业监管。健全符合行业特点的财政投入、价格形成、人事薪酬等制度，完善人才队伍和信息化建设，建立起维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制。全面提升医疗卫生服务绩效，全方位、全周期保障人民群众身体健康。

四、重点任务

（一）构建城乡医疗卫生服务体系。

1.科学配置医疗卫生资源。统筹规划全市不同类型、不同层级的医疗机构布局，将医疗机构布局纳入城市规划，明确功能定位，加强分工协作。合理控制城市公立医院单体床位规模、医疗服务量、建设标准和大型医用设备，原则上新增医疗卫生服务资源重点下沉基层。到2020年，县办公立医院每千常住人口床位数达到1.8张，乡镇卫生院、社区卫生服务中心（站）和村卫生站每千常住人口床位数达到0.9张；全市每千常住人口执业（助理）医师数达到2.8人、注册护士数3.5人、公共卫生人员数1人；每万常住人口全科医生数3人。县区级区域原则上设置1所县办综合医院和1所中医类医院及1所妇幼健康和计划生育技术服务机构。根据需要规划设置儿童、精神、妇产、肿瘤、传染病、康复护理等专科医疗机构。（市卫生计生局负责，市编办、发展改革局、财政局、人力资源社会保障局配合。排在第一位的部门为牵头部门，下同）

2.全力推进医联体建设和县域一体化管理。县（区）根据区域卫生规划要求，结合区域内医疗资源结构与布局，人民群众医疗服务需求，充分考虑医疗机构地域分布、功能定位、服务能力、业务关系、合作意愿等因素，引导辖区内的医疗机构分区域、分层次组建医联体。县级医院辐射带动乡镇卫生院、乡镇卫生院支持带动村卫生站的有效方式,以县级人民医院、中医院、妇幼保健院为龙头，乡镇卫生院为基础组建县镇一体化管理的县域医联体。探索医联体、专科联盟、远程医疗协助网等多种组建形式。不同级别、类别医疗卫生机构间建立目标明确、权责清晰的分工协作机制，形成利益共同体、责任共同体。鼓励将社会力量举办医疗机构纳入医联体。注重建立有竞争机制的医联体模式，提升医疗服务质量。（市卫生计生局负责，市编办、财政局、人力资源社会保障局、发展改革局配合）

3.提升基层医疗卫生服务能力。实施强基创优行动计划，补强医疗卫生事业发展短板，进一步提升基层医疗卫生服务能力。全面完成现有县级公立医院服务能力提升和三间中心卫生院升级改造建设，加强县域内常见病、多发病相关专业科室建设，以及传染病、精神疾病、急诊急救、重症医学、肾脏内科（血液透析）、妇产科、儿科、中医、康复等临床专科建设。到2019年，乡镇卫生院、社区卫生服务中心（站）全部达到国家建设标准上限。提升乡镇卫生院开展急诊抢救、二级以下常规手术、正常分娩、高危孕产妇初筛、儿科、精神疾病和老年病、中医、康复等医疗卫生服务能力。到2019年，全面完成村卫生站公建规范化建设。落实对口帮扶政策，鼓励城市二级以上医院医师到基层医疗卫生机构多点执业，制定城市高级职称医务人员到基层医疗机构坐诊诊查费特殊政策。（市卫生计生局负责，市财政局、人力资源社会保障局、发展改革局配合）

4.促进中医药事业发展。落实扶持中医药发展政策，促进中医药事业发展。推进中医优势病种突破项目，加强中医药防治重大疾病、疑难疾病、新发突发传染性疾病的研究，发挥中医药“治未病”和养生保健优势。继续实施基层中医药服务能力提升工程，创建国家基层中医药工作先进单位，建设和完善中医药适宜技术推广基地，基层医疗卫生机构全面推进中医综合治疗服务区（中医馆）建设。支持有资质的中医专业技术人员特别是名老中医开办中医门诊部、中医诊所，鼓励举办中医坐堂诊所，推进中医药进农村、进社区、进家庭。（市卫生计生局负责，市财政局、人力资源社会保障局、发展改革局配合）

5.促进社会办医加快发展。简化社会办医行政审批。落实省规定的财政补助、筹资融资、税收优惠、医保定点、职称评定、行政事业性收费等方面政策、实现民营医疗机构在准入、运营、监管、培训等方面的同等待遇。鼓励公私合作办医。到2018年，力争非公立医疗机构床位数和诊疗服务量占总量的30％左右。加强对非营利性社会办医疗机构产权归属、财务运营、资金结余使用等方面的监督管理，促进社会办医健康发展。（市卫生计生局负责，市发展改革局、财政局、人力资源社会保障局、民政局配合）

6.大力发展健康服务相关产业。利用我市生态优势，充分调动社会力量，落实支持和优惠政策措施，大力发展医疗卫生服务、健康养老服务、中医药保健服务、残疾人健康服务、商业健康保险、医疗设备制造、保健食品生产、医疗保健旅游、中医药特色健康旅游等健康服务相关产业，促进健康产业与养老、旅游、互联网、健身休闲、食品产业的五大融合。鼓励有条件的地区建设中医药特色小镇，开设中医药特色旅游路线。推动公共体育设施向社会开放。鼓励在社区建立医疗养老联合体，依托社区卫生和养老服务平台为老年人提供医养结合服务。加强创新成果转化和知识产权保护。鼓励医药电商跨界融合与发展，探索药品零售行业服务新模式。扩大健康领域对外开放。到2020年，基本建立覆盖全生命周期、内涵丰富、结构合理的健康服务业体系，创建有特色的健康服务产业。（市发展改革局、医改办负责，市民政局、卫生计生局、经济和信息化局、商务局、残联、国土资源局、旅游局、体育局配合）

（二）全面深化公立医院综合改革。

1.理顺医疗服务价格。所有公立医院全部取消药品加成（中药饮片除外）。按照“总量控制、结构调整、有升有降、逐步到位”的原则和“腾空间、调结构、保衔接”的步骤，理顺医疗服务价格。在控制公立医院门诊和出院病人的次均医疗费用、业务总收入增长幅度的前提下，优化医疗服务收费结构，合理降低大型设备检查治疗价格，调整提升体现医务人员技术劳务价值的医疗服务价格，特别是诊疗、手术、护理、床位、中医等服务项目价格。逐步理顺不同级别医疗机构间和医疗服务项目的比价关系，建立以成本和收入结构变化为基础的价格动态调整机制。调整后的医疗服务价格按规定纳入医保报销范围。医疗服务价格、医保支付、分级诊疗等政策要相互衔接。加强医药价格监管，建立价格监测和预警机制，及时防范价格异动。（市发改局、卫生计生局负责，市财政局、人力资源社会保障局配合）

2.改革公立医院管理体制。按照政事分开、管办分开、简政放权、提高效率的原则，加快建立“回归公益性、调动积极性、保障可持续性”的管理体制和运行机制。加强政府在方向、政策、引导、规划、评价等方面的宏观管理，加大对医疗行为、医疗费用等方面监管力度，减少对医院人事编制、科室设定、岗位聘任、收入分配等的管理。逐步取消公立医院行政级别。合理界定政府作为出资人的举办监督职责和公立医院的自主运营管理权限。健全政府办医体制，积极探索公立医院管办分开的多种有效实现形式。采取有效措施，统筹协调政府办医职能，形成合力。加强对政府和企事业单位等各类主体举办公立医院的全行业监管，明确各方职责、权利和义务。落实公立医院独立法人地位。健全公立医院法人治理机制，落实内部人事管理、机构设置、收入分配、副职推荐、中层干部任免、年度预算执行等自主权。逐步实行公立医院机构编制备案制管理，建立人员总额管理制度。健全院长选拔任用机制，推行院长职业化、专业化，实行院长负责制、任期目标责任制、年薪制和考核问责制。加强医院院长职业化管理能力，建立医院管理人员职业发展规划。（市卫生计生局负责，市编办、财政局、人力资源社会保障局、教育局配合）

3.完善考核服务评价体系。建立市卫生与健康大数据平台，为医疗、医药、医保精细化管理以及全人群健康管理提供技术支持和决策支撑。建立以公益性为导向、客观可量化的医疗卫生服务评价体系，突出功能定位、职责履行、费用控制、成本控制、运行效率和社会满意度等考核指标，实施公立医院绩效考核，将考核评价结果与财政补助、医保基金支付、薪酬总体水平、医疗卫生机构等级评审等挂钩。建立健全公立医院信息公开制度，每年向社会公布收支情况、绩效考核、质量安全、价格、转诊、医疗费用和满意度等信息，并进行排序和公示。利用信息化手段对所有医疗卫生机构门诊、住院诊疗行为和费用开展全程监控和智能审核。规范病案首页管理，提高病案统计质量。实现全市范围内医疗卫生机构医疗服务项目名称和内涵、疾病分类编码、医疗服务操作编码的统一。推广临床路径管理，将非公立医疗卫生机构纳入统一的医疗质量评价范围。鼓励第三方机构开展专业评估评价。（市卫生计生局负责，市财政局、人力资源社会保障局配合）

4.严格公立医院经济运行制度。公立医院要按照医院财务管理制度等规定，根据发展定位、发展规划、工作目标和资源状况，强化成本核算，严格执行预算并进行监控分析和评价，实现全程动态管理。加强预决算、成本核算、经济运行分析与监测、国有资产管理等工作。实施公立医院财务报告制度和第三方审计制度。规范公立医院改制，推动国有企业所属医院分离移交或改制试点。政府举办的传染病院、精神病院、职业病防治院、妇幼保健院和妇产医院、儿童医院、中医医院等原则上不进行改制。（市卫生计生局负责，市编办、发展改革局、财政局、人力资源社会保障局、国资委配合）

控制医药费用不合理增长。针对不同公立医院制订医药费用年度控费指标。开展处方点评，严肃查处“大处方、大检查”等行为，重点监控超常使用的药品，不合理使用的辅助性、营养性高价药品，不合理开展的检查、检验，以及高值医用耗材，及时预警干预。加强监测公示通报，严格考核问责。严禁给医务人员设定创收指标，医务人员薪酬不得与药品、耗材、医学检查等收入挂钩。大力推进检查、检验结果互认。全市二级以上公立医院逐步停止门诊患者静脉输注抗菌药物。积极推进医药分开，门诊患者可自主选择在医院门诊药房或凭处方到零售药店购药。加强合理用药和处方监管，强化对抗菌药物、贵重药品以及高值医用耗材使用的回溯检查，采取处方负面清单管理、处方点评等形式控制抗菌药物不合理使用，强化激素类药物、抗肿瘤药物、辅助用药的临床使用干预。力争到2018年，医疗费用增长幅度不超过10%，二级及以下公立医疗机构人均门诊费用增长率、人均住院费用增长率不超过9%；三级公立医疗机构人均门诊费用增长率、人均住院费用增长率不超过7%；个人卫生支出占卫生总费用的比重降低到27%以下。（市卫生计生局、人力资源社会保障局负责，市发展改革局配合）

（三）全面建立分级诊疗制度。

1.全面实施家庭医生签约服务制度。组建以家庭医生为核心、专科医师提供技术支持的签约服务团队，采取分类签约、有偿签约、差别化签约等多种方式，向居民提供长期连续的基本医疗、公共卫生和健康管理服务。优化签约服务内涵，在就医、转诊、用药、医保等方面对签约居民实行差异化政策，促进基层首诊。健全以标化工作量为基础的绩效考核体系。各地可引导家庭或居民在与家庭医生团队签约的同时，自愿选择一所二级医院、一所三级医院，建立“1+1+1”的组合签约服务模式。签约居民可在签约组合内任意选择一家医疗机构就诊，若到组合外就诊的，须由签约家庭医生转诊。签约服务费由医保基金、基本公共卫生服务经费和签约居民付费分担，属于基本医疗保险政策范围内的医疗费用，按规定纳入医保基金支付范围。到2020年，签约服务扩大到全人群，基本实现家庭医生签约服务制度全覆盖。大力推进残疾人健康管理，加强残疾人社区康复。（市卫生计生局负责，市财政局、人力资源社会保障局、残联配合）

2.推进基层医疗卫生机构首诊和双向转诊。以签约服务为基础，以基本医疗制度为依托、引导和支持患者首先到基层医疗卫生机构就诊。确定县级医疗机构、乡镇卫生院（社区卫生服务中心）分级诊疗病种，逐步扩大首诊病种范围。建立健全转诊指导目录。制订常见病转诊指征、规范和流程。公立医院要为转诊患者优先提供服务，逐步增加基层医疗卫生机构转诊预约号源。建立市诊疗服务平台，推进县级以上医院开展预约诊疗服务及日间手术，畅通向下转诊渠道。对基层中医药服务体系不健全、能力较弱的地区，将中医医院门诊诊疗服务纳入首诊范围，满足人民群众首诊看中医的需求。推动基层医疗卫生机构开展康复综合评定等20项纳入医保支付范围的医疗康复项目。在医院、基层医疗卫生机构和慢性病医疗卫生机构间建立协作机制，完善治疗—康复—长期护理服务链，推进“急慢分治”格局形成。（市卫生计生局负责，市人力资源社会保障局配合）

3.完善分级诊疗保障机制。制定我市推进分级诊疗制度实施方案，建立分级诊疗、双向转诊机制，运用行政、医保、价格等多种措施，促进形成合理就医秩序。探索对纵向合作的医联体等分工协作模式实行医保总额付费，引导双向转诊。对符合规定的转诊住院患者可以连续计算起付线，完善不同级别医疗卫生机构的医保差异化支付政策，促进患者有序、合理流动。建立分级诊疗信息化管理平台。按省的统一部署，改革完善基本药物制度，医保药品目录同时适用于基层医疗卫生机构。签约医生可开具慢性病长期药品处方。（市卫生计生局负责，市人力资源社会保障局、发展改革局配合）

（四）完善基本医疗保障体系。

1.提升管理服务能力。研究整合医保经办机构，探索成立市医保基金管理中心，健全医疗保险制度运行分析信息系统，加强对基金支出、结余及医疗费用增速等指标的即时监控，合理控制基金结余。探索建立第三方评估制度，对医保基金使用情况进行评估。完善医保经办机构和定点医疗卫生机构之间的谈判协商机制与风险分担机制。建立医疗服务实时监控网络系统，实现医疗服务信息事前提示、事中监控预警、事后审核和责任追溯。建立日常稽查和专项稽查相结合的监管机制，有效遏制和严厉打击社会保险欺诈行为,控制医疗费用不合理增长。加强医保经办能力建设,配齐配强经办服务人员,加大对基层社会保障管理体系建设投入。(市人力资源社会保障局负责，市编办、卫生计生局、发展改革局、财政局配合）

2.健全全民医保体系。巩固基本医疗保险覆盖面，进一步完善政府、单位和个人合理分担可持续的基本医疗筹资机制。逐步提高城乡居民医保政府补助标准，适当提高个人缴费水平。严格控制医保支付范围外的费用，逐步缩小住院医疗费用基本医保政策范围内报销比例与实际报销比例之间的差距。开展长期护理保险制度试点。加强医保基金中长期测算，将医保基金结存保持在合理水平。提升医保基金统筹层次，实现市级统筹。（市人力资源社会保障局负责，市财政局、卫生计生局配合）

3.完善异地就医结算机制。落实全省异地就医结算制度，推动三级医疗机构和部分二级医疗机构接入省医疗保险结算系统，全面实现省内异地就医直接结算、费用统一清算，为参保人提供更加便捷的异地就医服务。按照国家和省的统一部署，推进市级异地就医结算平台与省级异地就医结算平台联网，推进符合转诊规定的异地就医住院费用直接结算。（市人力资源社会保障局负责，市财政局、卫生计生局配合）

4.健全重特大疾病保障机制。完善大病保险政策，将大病保险向职工医保参保人群延伸，稳步提高大病保险保障水平，并适当向困难群体倾斜。对困难群体下调大病保险起付标准，提高报销比例，不设年度最高支付限额。完善城乡医疗救助制度，提高救助标准，将因病致贫的重病患者纳入医疗救助。完善疾病应急救助制度，切实发挥托底救急作用。积极推进健康扶贫工程，完善相关保障和倾斜政策，保障贫困人口享有基本医疗卫生服务。（市人力资源社会保障局负责，市财政局、民政局、扶贫办、卫生计生局配合）

5.深化医保支付方式改革。完善总额控制付费。实行以按病种付费为主、按人头付费、按床日付费、总额预付等多种付费方式相结合的复合型付费方式改革。探索开展按疾病诊断相关组（DRGs）付费，推进支付方式科学化、精细化、标准化管理。探索将点数法与预算管理、按病种付费等相结合。完善“结余留用、合理超支分担”的激励约束机制，激发医疗机构规范行为、控制成本的内生动力。完善定点医疗机构协议管理和信用管理，建立健全考核评价和动态准入退出机制。探索将符合条件的日间病房和住院前门诊检查费用纳入医保支付范围。按省的统一部署，建立健全医保药品支付标准，结合仿制药质量和疗效一致性评价工作，逐步按通用名制定药品支付标准。（市人力资源社会保障局负责，市发展改革局、财政局、卫生计生局、食品药品监管局配合）

6.鼓励发展商业健康保险。大力发展与基本医疗保险有机衔接的商业健康保险，建立保险公司与医疗、体检、护理等机构的合作机制。积极推进补充医疗保险，鼓励企业和个人通过参加商业保险、职工医疗互助互济等多种形式，满足多元化的健康服务需求。规范商业健康保险市场秩序，确保有序竞争。在确保基金安全和有效监管的前提下，鼓励有条件的地区创新经办服务模式，以政府购买服务方式委托具有资质的商业保险机构等社会力量参与基本医保的经办服务，承办大病保险。引入竞争机制，提高医保经办管理服务效率和质量。鼓励商业保险机构开展健康管理服务。（市人力资源社会保障局负责，市发展改革局、卫生计生局、财政局、总工会配合）

（五）健全药品供应保障体系。

1.全面推进公立医院药品集中采购。落实公立医院药品分类采购。坚持带量集中采购原则，在省药品第三方电子交易平台和广州、深圳等省政府批准和认可的药品采购平台采购。积极落实“两票制”。允许委托议价、自主联合议价、跟标采购、跨区域联合采购和专科医院联合采购。进一步提高医疗机构在药品采购中的参与度，落实医疗机构药品、耗材采购主体地位，促进医疗机构主动控制药品、耗材价格。完善药品备案采购制度。实行医用耗材阳光采购，开展高值医用耗材、检验检测试剂和大型医疗设备集中采购。鼓励和引导医疗机构使用国产高值医用耗材。做好与医保支付政策的衔接，按规定将符合条件的谈判药品纳入医保合规费用范围。完善药品公共信息公开机制，公开价格、质量等信息，接受全社会监督。（市卫生计生局负责，市发展改革局、财政局、人力资源社会保障局、食品药品监管局配合）

2.规范药品生产流通秩序。推动医药产业结构优化和转型升级，鼓励发展药品现代物流和连锁经营。提高配送集中度，实行区域一体化配送，保障偏远、交通不便地区药品供应。加快构建县级医院辐射带动乡镇卫生院、乡镇卫生院辐射带动村卫生站的“伞形”药品配送体系。建立完善药品风险监测网络、药品信息全程追溯体系和预警应急处置机制。做好河源药品生产企业的基本药物全品种抽检，推进仿制药质量和疗效一致性评价。强化低价药品、短缺药品供应保障和预警，完善政府药品储备制度。强化药品交易、配送、使用监管。落实诚信企业记录和市场清退制度，依法查处医疗卫生机构和药品生产经营企业违法违规行为。建立商业贿赂企业黑名单制度，对出现回扣等商业贿赂行为的药品生产和流通企业，取消其供应资格。探索建立医院总药师制度，完善医疗卫生机构和零售药店药师管理制度。（市食品药品监管局、商务局负责，市经济和信息化局、人力资源社会保障局、卫生计生局、国税局、地税局配合）

（六）加强公共卫生服务体系建设。

1.完善公共卫生服务体系。坚持“预防为主、防治结合”的方针，将公共卫生安全纳入各地公共安全体系总体部署，建立健全政府主导、预防为主、防治结合的公共卫生安全体制。加大财政对公共卫生服务的投入,建立稳定长效的投入机制。强化疾病预防控制机构对医疗卫生机构的业务指导、培训和评估,确保各项公共卫生服务落实到位,形成疾控、医院、基层医疗卫生机构“三位一体”的公共卫生服务网络。提升疾病预防控制、综合监督、精神卫生、采供血及院前急救等专业公共卫生机构服务能力,完善公共卫生服务体系。合理核定公共卫生服务机构人员编制,并向偏远山区、流动人口集中的地区倾斜。落实公共卫生机构财政供给关系。(市卫生计生局负责，市编办、市人力资源社会保障局、市财政局配合)

2.健全重大疾病监测防控与公共卫生应急处置机制。加强食品、饮用水、环境、作业场所等各类健康危害因素监测,将疾病防治和健康危害因素监测有机结合。建立疾病预防控制信息系统、医院信息系统、居民健康档案系统有效衔接的综合信息平台，实现互联互通、信息共享。整合全市公共卫生应急资源，提高突发事件处置能力，保障城市卫生安全。（市卫生计生局负责，市经济和信息化局配合）

3.建立健全重大传染病联防联控机制。加强疾病预防控制、健康教育、精神卫生、职业卫生、急救、采供血、食品安全标准与风险监测评估、妇幼保健和计划生育服务等公共卫生服务能力建设。全面加强幼儿园、中小学健康知识宣传力度，提高学生主动防病意识。保障妇幼健康，为老年人提供连续的健康管理服务和医疗服务，关注残疾人、流动人口健康问题，深入实施健康扶贫工程。建立健全健康教育体系，提升全民健康素养，倡导健康文明生活方式，增强个人健康责任意识。发展群众性体育运动，推动全民健身和全民健康深度融合。推动中医药健康文化传播。落实医疗机构疾病预防控制职责，加强传染病专科门诊和预防保健科规范化建设。强化公立医院和基层医疗卫生机构的公共卫生职能，建立健全与专业公共卫生机构之间密切协作、互联互通的工作机制，提高传染病防控整体效能，促进临床与预防相结合。（市卫生计生局负责，市财政局、教育局、民政局、食品药品监管局、残联配合）

（七）强化全行业监管，建立严格规范的综合监管制度。

1.推进依法行政、依法监管。进一步简政放权，推进政府职能转变，建立协调统一的医疗卫生管理体制，加快推进属地化和全行业管理，推动监管重心转向全行业监管。（市卫生计生局负责）

2.理顺卫生计生综合监督体制。加强卫生监督体系建设，整合监督执法资源，统筹对计划生育、公共卫生、医疗服务等综合监管。提升综合监督执法能力。积极推进监管过程中随机抽取检查对象、随机选派执法人员，抽查情况和查处结果及时向社会公开。积极推进卫生计生监督执法全过程记录，完善医疗卫生机构行政审批和卫生计生日常监督执法事中、事后监管机制。到2020年，各级各类医疗卫生机构监督检查实现100%覆盖。按国家规定对营利性和非营利性社会办医疗机构实行分类管理。完善医疗纠纷调解处置机制。严厉打击非法行医，查处租借执业证照开设医疗卫生机构和出租承包科室等行为，查处恶性医疗事故、骗取医保资金、虚假宣传广告、过度医疗、推诿患者、收受“红包”等行为。加强对营利性医疗机构盈利率的管控，加强对医疗广告和健康养生类节目的监管。推进医疗卫生机构和执业人员诚信体系建设。健全医疗卫生机构不良执业行为记分和医护人员不良执业行为记分相关制度，完善校验、考核、注册和退出制度。鼓励推行医疗责任保险、医疗意外保险等多种形式医疗执业保险。到2018年，医疗责任险覆盖全市二级以上公立医院。加强医保职能审核技术应用，推动应用智能监控系统，逐步实现对门诊、住院、购药等各类医疗服务行为的全面、及时、高效监控。完善相关政策制度，鼓励符合条件的第三方积极开展或参与评价标准的咨询、技术支持、考核评价等工作，推动医疗机构考核评价由政府主导逐步向独立第三方评价转变。（市卫生计生局负责，市委宣传部、市编办、公安局、人力资源社会保障局、民政局、工商局配合）

（八）加强统筹协调，健全可持续的运行保障机制。

1.强化组织保障机制。成立由党委、政府领导及有关部门主要负责同志为成员的深化医药卫生体制改革（建设卫生强市）领导小组，负责深化医药卫生体制综合改革试点的组织推动、统筹协调等工作。由地方各级党政一把手负责深化医药卫生体制综合改革工作，加大组织实施领导力度。要明确医疗、医保、医药由1位政府领导分管，促进“三医”联动改革。抓好责任分工机制、督查落实机制和考核问责机制，将深化医药卫生体制综合改革任务完成情况纳入全面深化改革绩效考核和政府目标管理绩效考核，严肃问责改革推进不力的地区和个人，表彰奖励积极创新、成效显著的地区和个人。加强各级各类医疗卫生机构党的组织建设，强化基层党组织整体功能，在深化医药卫生体制综合改革中发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。（市医改办负责）

2.落实政府投入责任。坚持公立医院公益属性，破除逐利机制，建立公立医院科学补偿机制。科学界定并落实政府投入责任，将符合政府保障范围、符合区域卫生发展规划的公立医院基本建设及设备购置、重点学科发展、人才培养、符合国家规定的离退休人员费用、政策性亏损、承担公共卫生任务，以及保障政府指定的紧急救治、救灾、援外、支农、支边任务和城乡医院对口支援等经费纳入财政预算。落实对中医医院、传染病院、精神病院、妇产医院、儿童医院以及康复医院等专科医院的投入倾斜政策。改革财政补偿方式，逐步建立与公立医院人员总额、床位、工作量和考核评价结果挂钩的财政补助机制。所有公立医院全面取消药品（中药饮片除外）加成。因取消加成而减少的合理收入，通过调整医疗服务价格、加大政府投入和降低医院运行成本等方式予以补偿。医院药品贮藏、保管、损耗等费用列入医院运行成本。按照有关规定，逐步偿还和化解符合规定的公立医院长期债务。（市财政局负责，市卫生计生局、人力资源社会保障局、发展改革局配合）

3.加大对基层医疗卫生机构的投入力度。基层医疗卫生机构符合区域卫生发展规划的基本建设和设备配置经费由政府足额保障，其人员经费由政府根据当地卫生人才培养规划合理安排补助，承担的公共卫生服务任务根据服务成本予以补助。基层医疗卫生机构收支缺口，由政府按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的做法予以补助。相关经费主要由县级财政承担。乡镇卫生院和社区卫生服务中心（站）可不实行收支两条线管理。（市财政局负责，市卫生计生局、人力资源社会保障局、发展改革局配合）

4.建立符合行业特点的人事薪酬制度。完善公立医院绩效工资制度，结合公立医院功能定位、人员总额、工作负荷、服务质量、服务效果等，合理确定绩效工资总量，建立绩效工资水平动态调整机制。对工作时间之外劳动较多、高层次医疗人才集聚、公益目标任务繁重、开展家庭医生签约服务的公立医疗卫生机构，在核定绩效工资总量时予以倾斜。加强对医务人员的长期激励，建立以公益性为导向的绩效考核机制，适度提高薪酬水平。公立医院可在征得职工（职工代表）同意并报主管部门批准后，对高层次人才实行年薪制、协议工资、项目工资等市场化薪酬分配方式，市场化薪酬分配单列管理。根据市委改革办《关于开展医药卫生体制改革试点的通知》（河改办发〔2017〕1号）和市医改办《关于开展医疗卫生行业薪酬制度改革试点工作的指导意见》（河医改办〔2017〕1号），积极推进医疗卫生行业薪酬制度改革试点工作。按照国家和省部署，探索实行院长年薪制，制定年薪标准、考核评价办法。探索医务人员目标年薪制，将综合绩效考核结果与收入分配挂钩。允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，力争到2018年，人员经费支出占业务支出比例达到40%以上。基层医疗卫生机构绩效工资制度实行“两自主一倾斜”，即自主调整基础性和奖励性绩效工资比例，自主从单位上年度收支结余部分中提取不低于60%用于增发奖励性绩效工资，不纳入绩效工资总量；奖励性绩效工资重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜。在人员聘用、职称晋升、职业培训、薪酬激励等方面向全科医生倾斜。允许乡镇卫生院和社区卫生服务中心（站）在保持公益一类性质不变的情况下，实行公益一类财政供给、公益二类事业单位管理。（市人力资源社会保障局负责，市财政局、编办、卫生计生局配合）

5.加快全民健康信息化建设。实施广东“健康云”服务计划，加快建设我市全民健康信息综合管理平台，整合全员人口、居民电子健康档案、电子病历三大数据库，联结各级各类医疗卫生机构，实现互联互通、信息共享、业务协同。大力推进远程医疗应用体系建设，构建覆盖城乡的远程医学服务体系。联结省级综合医院、市级综合医院、县级医院，配合建设全省多学科整合型疑难病综合诊疗服务平台。以县级医院为枢纽，辐射乡镇卫生院、社区卫生服务中心和有条件的村卫生站（社区卫生服务站），构建涵盖远程会诊、远程病理、远程影像、远程教育等功能为一体的基层远程医疗系统。加快分级诊疗信息体系建设，规范优化基层信息化服务，实现及时更新、动态管理、综合利用，提高基层医疗卫生服务水平。（市卫生计生局负责，市经济和信息化局、发展改革局、民政局、财政局、人力资源社会保障局、食品药品监管局、总工会配合）

6.大力发展智慧医疗健康服务。着力推进全省统一的基层医疗卫生机构管理信息系统项目建设的同时，大力推动“互联网+医疗”工作。依托省级互联网医院，在具备条件的县（区）开展远程医疗网络问诊、心电监护等试点工作。充分利用信息化手段，提供远程医疗服务，为山区百姓看病就医、实现医生多点执业提供便捷途径，改善就医环境，提高就医感受。（市卫生计生局负责，市发展改革局、经济和信息化局、财政局、人力资源社会保障局、食品药品监管局配合）

7.加强医学教育和卫生人才队伍建设。落实扩大医药卫生人才培养数量计划，提升人才培养质量。加强医教协同，市直相关部门联合开展专项调查研究，定期发布医学卫生人才的需求信息。加大定向培养农村卫生人才力度，逐步增加定向培养人才数量。建设全市住院医师规范化培训基地，按照“5+3”或“3+2”培养模式，全面实施住院医师规范化培训。通过全科医生规范化培训，产科、儿科医生转岗培训，提升基层在岗医师学历层次等渠道，加强基层医疗卫生人才队伍建设。实施中医药人才传承创新工程，建立健全中医药师承教育制度，并探索适应中医特色的规范化培训模式。实施卫生专业领军人才培养计划，重点培养学科带头人，建设高层次卫生人才队伍。到2018年，全市全科医生每万常住人口达2人以上，全市乡镇卫生院专科以上学历人员比例提高到45%以上，县级以上医疗卫生机构本科以上学历比例提高到50%以上。到2020年，全市所有新进医疗岗位的本科及以上学历临床医师100%接受住院医师规范化培训，全科医生每万常住人口达3人以上。（卫生计生局负责，市教育局、发展改革局、科技局、人力资源社会保障局、财政局配合）

8.完善人才招聘、使用和激励政策。制定实施卫生高层次人才发展规划，通过加强人才引进、完善选拔机制、建立研修制度、资助重大学术活动等措施，在全市各级医疗机构中实行岗位聘用制，实施绩效工资分配制度改革。各类医疗卫生机构按照绩效工资总量的5%统筹安排高层次卫生人才培养经费并逐年增加，逐步达到绩效工资总量的10%左右。引进高层次人才工资待遇由用人单位与本人协议确定。实施高学历、高职称和紧缺卫生人才考核激励制度。在实行医联体试点的地区，建立人才补助经费，鼓励医联体内二三级医院专家、管理团队长期下驻基层医疗机构进行技术和管理方面的指导。提高儿科医务人员薪酬待遇。在医疗卫生机构内部分配中，充分考虑儿科工作特点，合理确定儿科医务人员工资水平，设置一定的岗位奖励金，确保儿科医务人员收入不低于本单位同级别医务人员收入平均水平。县级卫生计生部门制定出台急需紧缺专业人才目录，以直接考核的方式招聘。在乡镇卫生院连续工作满2年并取得助理医师以上执业资格的现在岗人员，经县级人力资源社会保障部门核准，可直接办理聘用手续。在推进县（市、区）域一体化管理过程中，在编制隶属关系不变的前提下，由医联体探索人员统筹使用的具体办法，推进人才县管镇用、镇管村用，建立人才柔性流动机制。制定有效政策，吸引具有全科医生资质的人才到我市基层医疗卫生机构工作。全面深化基层卫生技术职称改革，畅通基层卫生人员职称晋升通道。研究确定基层医务人员和全科医生职业发展路径，增加医疗卫生机构中高级岗位比例并向基层倾斜。加快乡镇卫生院周转房建设。创新科研管理体制，落实卫生与健康领域科技成果转移转化的收益分配等政策。下放科技成果使用、处置和收益权，提高科研人员成果转移转化收益比例。采取技术入股、共享收益等方式，充分调动卫生与健康领域科技人员参与技术和成果转移转化的积极性。鼓励科研人员兼职创业。（市卫生计生局负责，市编办、财政局、人力资源社会保障局、科技局配合）

9.依法打击涉医违法犯罪行为特别是伤害医务人员的暴力犯罪行为。优化医务人员执业环境，查处涉医突发事件，维护正常医疗秩序，保护医务人员安全。进一步健全和落实医疗卫生行风管理制度，强化职业道德教育，树立和表彰先进典型。全面推进创建“平安医院”活动，加强医患纠纷人民调解制度和医疗责任保险制度建设。大力弘扬“大医精诚”精神和实践社会主义核心价值观，发扬以“珍爱生命、崇尚科学、乐于奉献、团结进取”为主要内容的“广东医生”职业精神，恪守服务宗旨，增强服务意识，提高服务质量，强化医德医风建设和行业自律，构建和谐医患关系。（市卫生计生局、公安局负责）

五、实施步骤及保障措施

（一）实施步骤。

1．启动部署阶段（2018年3月底前）：印发综合改革实施方案，明确时间表、路线图和主要任务分工。召开工作会议，开展动员部署和业务培训，启动推进各项工作任务。

2．全面实施阶段（2018年4月至2018年12月）：2018年年6月底前，各县（区）出台实施方案。全面组织实施各项改革任务，建立工作台账，加强跟踪指导和督导，确保改革任务落到实处。适时出台相关改革配套政策。

3．完善阶段（2019年1月至2020年12月）：跟踪、掌握各地、各牵头部门工作进展情况，对相对滞后的地方和领域实行重点督导，确保各项目标任务如期完成。

4．总结阶段：2018年、2020年分阶段总结改革情况。结合开展“十三五”时期深化改革评估，总结推广好经验和先进做法，巩固改革成果，推动改革取得更大实效。

（二）保障措施。

1．加强指导考核。各级党委和政府要把深化医药卫生体制改革这项重大民心工程摆上重要日程，强化责任担当，狠抓推动落实。各级党委、政府一把手要亲自抓、亲自研究解决改革工作中的重大问题。要把深化医药卫生体制改革纳入全面深化改革中同部署、同要求、同考核，支持地方因地制宜、差别化探索。建立市深化医药卫生体制改革领导小组成员单位包干制度，及时协调解决改革中的困难问题，大力支持各地探索创新。加强督查督办，对发现问题的要列出清单、明确责任、限定时间、挂账整改，对进展快、效果好的地区予以通报表扬，未完成任务的要约谈通报。对改革举措执行情况、实施效果、群众感受等进行综合评估。根据评估结果，进一步完善改革政策，不断提高改革质量，使改革见到实效。

2．加强政策宣传。广泛开展培训，不断提高各级干部和广大医务人员的政策水平和能力，确保改革顺利推进。坚持正确的舆论导向，做好深化医药卫生体制改革政策的宣传解读，合理引导社会预期。主动向社会通报改革的进展情况，及时解答和回应社会各界关注的热点问题，争取广大群众和社会各界的支持，营造良好的社会舆论氛围。

 

   

        附件：河源市深化医药卫生体制综合改革主要指标.docx

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