1.积极开发养路、护林、护草、生态管护、卫生保洁等用于扶贫的就业岗位，对符合条件的就业困难贫困劳动力予以托底安置。

此项指标分4档：组织培训率、贫困劳动力就业率、就业稳定性均以全省14个市的落实比例从高到低排序，按：1.排前4位；2.高于全省平均比例；3.低于全省平均比例；4.排后3位四种情况，分别定为“好、较好、一般、较差”等次。

核查数据：就业岗位安排计划、组织培训率（适用技能培训和转移就业岗前培训）、贫困劳动力就业率（长期工和短期工）、就业稳定性等方面指标核查。

制定：1.岗位援助方案文件；2.技能培训方案文件；3.公益性岗位安置方案文件；4.就近就业方案文件；5.其他就业技能扶贫政策性法规性文件。

就业促进科

谢振球

张文胜

12月底

推动执行上述政策文件方案落实，并指导督查全市工作落实情况。

市劳动就业服务中心

杨建明

推动落实上述政策文件，对接就业技能精准扶贫信息数据、贫困劳动力就业率（长期工和短期工）、就业稳定性指标工作。指导督查全市工作落实情况。

市人力资源服务中心

谢新友

组织培训率（适用技能培训和转移就业岗前培训），指导督查和协调配合全市工作落实情况。

培训科

河源技师学院

市就业培训中心

刘戈文

张海锋

李小凤

罗文才

指导督查全市贫困劳动力职业技能培训和转移就业岗前培训考核鉴定。

培训科

考试办

河源技师学院

市就业培训中心

刘戈文

张松林

张海锋

 李小凤

罗文才

李 君

2.各地区应在调查基础上制定有意愿的劳动力转移就业、就近就业和公益性岗位安置计划，主动与对口帮扶地区建立劳务协作的长效脱贫机制，对有意愿外出务工的贫困户，通过适用技能或转移就业培训，促进其稳定就业增加收入。稳定就业是指务工时间连续在6个月以上。

此项指标分4档。主要从具有就业岗位安排计划、组织培训率（适用技能培训和转移就业岗前培训）、贫困劳动力就业率（长期工和短期工）、就业稳定性等方面指标核查，其中：组织培训率、贫困劳动力就业率、就业稳定性均以全省14个市的落实比例从高到低排序，按排前4位、高于全省平均比例、低于全省平均比例、排后3位的四种情况，分别定为“好、较好、一般、较差”等次。

就业岗位安排计划、组织培训率（适用技能培训和转移就业岗前培训）、贫困劳动力就业率（长期工和短期工）、就业稳定性等方面指标核查。

制定出台就业岗位安排计划、组织培训率（适用技能培训和转移就业岗前培训）、贫困劳动力就业率（长期工和短期工）、就业稳定性等方面的方案文件。

就业促进科

谢振球

张文胜

12月底

主动与对口帮扶地区建立劳务协作的长效脱贫机制，

市劳动就业服务中心

杨建明

开展贫困劳动力调查，对有意愿外出务工的贫困户，促进其转移就业、稳定就业增加收入。稳定就业是指务工时间连续在6个月以上。

市人力资源报务中心

谢新友

张文胜

12月底

对有意愿外出务工的贫困户，通过适用技能或转移就业培训。

培训科

河源技师学院

市就业培训中心

刘戈文

张海锋

李小凤

罗文才

12月底

指导督查全市贫困劳动力职业技能培训和转移就业岗前培训考核鉴定。

培训科

考试办

河源技师学院

市就业培训中心

刘戈文

张松林

张海锋

 李小凤

罗文才

李 君

12月底