精准施策“引才”。坚持需求导向，选优配强286名村（社区）党组织书记，吸纳671名高校毕业生进入村（社区）“两委”班子队伍，招录240名“雏雁”干部，下派108名驻镇帮镇扶村第一书记和工作队员，持续充实壮大乡村振兴人才力量。大力实施柔性引才引智行动，通过“特聘顾问”“客座教授”等方式，引进100名重点工业产业、现代农业等方面急需紧缺人才，引进罗锡文院士团队、窦连登教授团队等一批知名专家团队开展农业科技研发服务，解决了我县智慧无人农场、蓝莓产业等项目的发展瓶颈问题，有效提升了农产品附加值。

　　多管齐下“育才”。聚焦乡村旅游、产业营销、集体经济发展等乡村振兴重点环节，依托县人才驿站、县现代农业特色人才驿站等平台，建立全省首个县区创新服务平台和校地联合培养研究示范基地，大力实施“乡村工匠”“农村电商”等工程，采取“走出去+请进来”“课堂讲解+基地示范+田地操作”等方式，对合作社骨干、种植养殖大户等开展惠农政策、生产技术、经营管理等专题培训，认定农村实用人才3804名（其中乡村管理人员1516人，种养能手2288人），为产业发展注入了强劲的人才动力。

　　优化环境“留才”。搭建人才创新创业平台，依托茶叶、板栗等6个特色现代农业产业园和25个省级工程研发中心、企业技术中心，通过政策倾斜、资金扶持等措施，鼓励龙头企业、种养大户、致富带头人领办专业合作社，实现抱团发展，让优秀企业人才放心投资、安心发展。强化人才服务保障，出台我县首个综合性人才政策文件和3个配套文件，细化人才引进、培养、使用、评价、激励、流动、管理等32条举措，打造“一站式受理、一站式办结、一站式答复”的人才综合服务平台，探索推行“万绿人才卡”，积极为人才解决安居、社保、医疗、子女教育、配偶就业等顾虑，提升人才荣誉感和归属感。