【案情简介】

2011年3月10日，张某入职某金属制品公司处工作，任职加工中心操作工，约定特殊岗位、特殊工种的岗位津贴为每月3300元，并签订了《劳动合同》。2018年3月1日，双方签订了自2018年3月10起的无固定期限《劳动合同》。2018年3月16日张某因病向公司请假，某金属制品公司不予批准病假。2018年3月19日因病张某没有加班，某金属制品公司以不配合生产为由对张某作出罚款100元，并作出扣除岗位津贴300元的决定。2018年4月份，某金属制品公司以不配合生产为由扣除了张某岗位工资3000元。

【仲裁请求】

请求裁决某金属制品公司支付张某2018年3月份、4月份被扣除的岗位津贴3300元。

【裁决依据】

双方当事人对某金属制品公司扣除张某2018年3月份和4月份岗位津贴共3300元的事实无异议。某金属制品公司主张扣除张某2018年3月份和4月份岗位津贴是依据规章制度来扣除的。在本案审理期间，仲裁委要求某金属制品公司提供规章制度等依据，但某金属制品公司并未提交，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定应承担不利后果。

【仲裁结果】

某金属制品公司应在本仲裁裁决书生效后十日内支付申请人2018年3月份、4月份被扣除的岗位津贴3300元。