【案情简介】

申请人钟某于1994年7月入职被申请人某银行处，职务为副行长，2016年9月29日钟某离职。

《某银行薪酬管理实施办法》规定：“绩效工资细分为月度绩效工资和年度绩效工资，依据季（月）度工作绩效（或工作进程）和年度绩效考核的结果核发。

年度绩效工资=岗位目标年薪×年度绩效工资占比（%）×个人年度考核分数%×K。”K为年终绩效调整系数，将根据总行最终核定分行的工资总额确定。

在《某银行个金业务负责人考核办法》中规定：“年度考核以四个季度平均得分占年度考核权重的70%（支行副行长）或60%（支行个金主任），并根据年度述职，主要负责人评价等因素综合评分，按照考核总得分及排名确定考核等级及年度绩效。

【仲裁请求】

2016年1月至9月的年度绩效工资。

【裁决依据】

根据《某银行河源分行薪酬管理实施办法》（2016年修订版》，明确了年度绩效工资的获得标准受年度绩效考核的结果影响，根据受评人年度绩效考核的结果核发。而年度绩效考核是用人单位对劳动者工作成效的一种评价体系，旨在奖励整个年度内所有周期的绩效考核需满足何等条件的员工。本案中，申请人于2016年9月29日与被申请人解除了劳动合同关系，未能满足年度绩效考核的条件，其主张2016年1月至9月的年度绩效工资的请求，缺乏依据，本委不予支持。

依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，《某银行河源分行薪酬管理实施办法》（2016年修订版》的规定。

【仲裁结果】

驳回申请人的仲裁请求。