问：哪些人可以享受假期？

　　答：育儿假：符合法律、法规规定生育子女的，在子女3周岁以内，父母每年各享受10日的育儿假。

　　护理假：在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻，一方年满60周岁的，其子女可享受每年5日的护理假；患病住院治疗的，其子女每年可享受累计不超过15日的护理假。

　　问：育儿假和护理假如何请休，能否叠加？

　　答：育儿假：育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。育儿假不可以叠加，在同一个计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。

　　护理假：护理假不可叠加，护理假的请休按自然年计算，在同一计算年度内可以拆分请休，原则上不超过2次。

　　问：休假期间工资如何计算？

　　答：用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇；进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。

　　问：是否与带薪年假冲突？能否补休？

　　答：育儿假、护理假不计入职工带薪年休假假期。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，合理安排职工休假。用人单位确因工作需要跨1个计算年度安排职工休假的，应与职工协商一致安排。

供稿人：肖建立

校对责任人：麦伟东