劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一，用人单位与劳动者建立了用工关系之后，法律要求劳资双方要及时签订一份书面的劳动合同，那么劳动合同应该什么时候签订呢？

        根据《劳动法》第十六条第一款的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

        根据《劳动合同法》第七条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

        根据《劳动合同法》第十条的规定：建立劳动关系，应该订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

      综上，劳动合同可以在员工正式入职前签，也可在入职后签，但最迟不能超过员工入职之日起1个月。

供稿人：肖建立

校对责任人：麦伟东