为进一步夯实源头数据，提高劳动工资统计报表质量，确保各单位报表数据质量，6月11-19日，市统计局四级调研员陈秀霞带领科室专业人员赴各县区开展机关事业单位劳动工资季度报表数据质量核查工作。

此次核查重点抽取教育和公共管理行业共22家单位的2025年一季度劳动工资数据进行现场核查，通过逐一走访，查阅相关纸质资料、查看电脑内财务人事报表系统数据、人员花名册、工资发放明细表及工资发放银行回执等原始凭证相关资料，详细了解单位在用工形式、就业人员来源、工资总额构成、填报数据来源等方面的情况，重点核实了从业人员期末人数、平均人数、工资总额等指标真实性和准确性，对实地核查中发现的问题及时指导纠正，确保源头数据真实、准确；同时积极开展统计法治宣传，切实增强调查对象依法统计意识。

核查组针对核查工作中发现的问题整理归类，并对接下来的季度劳动工资统计报表填报工作提出要求：一是做好数据归集整理工作。统计人员要根据从业人员和工资总额两项指标统计口径，以单位的人员花名册、工资发放账单以及银行支付凭证等资料进行数据归集整理，明确从业人员和工资总额构成情况，同时结合与上年同期劳动工资数据进行关联审核，提升数据合理性和准确性。二是做好数据审核修正工作。总体核查填报质量较好，但仍发现部分单位数据质量有待提高，因对统计指标理解不清、统计口径不一致等因素导致填报数据错报、漏报必须重新核实，特别是数值出现增减幅度波动较大的指标要做好原因排查，及时督促调查单位提供相关原始凭证并修正数据。三是做好数据管理衔接工作。针对单位统计人员与负责劳动工资财务人员不一致问题，要求建立跨部门协作制度，严格按照劳动工资统计电子台账整理相关数据，设立数据双审复核流程，统一数据口径，财务人员及时提供异常数据同步动态台账管理，确保统计上报数据与单位财务劳动工资数据保持一致，做到应统尽统、不重不漏。