问：违法约定试用期，要支付赔偿金吗？

　　答：《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　该条款中的试用期满月工资，应理解为转正后的工资标准。

　　问：试用期是否计入劳动合同期限？

　　答：《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同限期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该限期为劳动合同限期。

　　问：劳动者在试用期解除劳动合同，应何时告知用人单位？

　　答：除了用人单位存在严重过错的情形，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　问：用人单位在试用期解除劳动合同，需要向劳动者说明理由吗？

　　答：《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

供稿人：黄诗卉

校对责任人：麦伟东