依法缴纳社会保险费，既是用人单位与劳动者共同的权利，也是双方共同的强制性义务，双方均无权免除对方缴纳社会保险费的法定义务，对于劳动者和用人单位，都要保护好自身的合法权益。

        不签订劳动合同，就不给员工缴纳社保，是不对的。用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同依法缴纳社保费。

        没有签订劳动合同，不代表没有劳动关系。遇到没签订劳动合同别担心，员工可以依法申请劳动人事争议仲裁、提起诉讼，要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。

        根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条的规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

        （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

        （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

        （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

        （四）考勤记录；

        （五）其他劳动者的证言等。

         其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

         因此，有劳动关系，用人单位就应当为员工缴纳社会保险。

供稿人：肖建立

校对责任人：麦伟东