为切实保障女职工劳动保障权益，根据广东省人力资源和社会保障厅、省卫生健康委、省医疗保障局、省总工会的统一部署和要求，日前，市人社局、市卫健局、市医保局、市总工会等四部门决定自8月16日至10月15日在全市范围内联合开展女职工产假等权益专项执法行动。

       专项行动共分三个阶段进行，其中：8月16日至9月15日为各用人单位自查自纠阶段、9月16日至10月7日为联合执法检查阶段、10月8日至10月15日为跟踪复查阶段。现专项行动正处于各用人单位自查自纠阶段，为切实提高用人单位依法保障女职工劳动权益的自觉性，增强女职工维权意识，市人社局将于即日起，通过“河源人社”微信公众号开展女职工劳动保护相关法律法规宣传。

       女职工劳动保护相关法律法规宣传（一）：女职工的“三期”保护有哪些？

       “三期”到底是哪三期呢？“三期”指的是女职工处于孕期、产期、哺乳期。孕期指女职工怀孕期间；产期指女职工享受法定的产假期间；哺乳期指从婴儿出生之日起至婴儿满一周岁期间。

1.孕期女职工依法享有的特殊保护？

《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第十条规定：在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：

（一）女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。

（二）女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。

（三）女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。

（四）女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

2.广东省女职工的产假是如何规定的？

《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第十一条规定：

       女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。

       女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

       《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

3.哺乳期女职工享有的权益有哪些？

       《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第十七条规定：

       对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

       用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。