为深入贯彻落实积极应对人口老龄化国家战略，落实省委交办六项重点工作及广东省构建支持终身学习体系加强银发人才开发使用“1+6”方案部署，推动我市银发人才开发使用总体方案落地见效，近日，副市长黄春垒在市政府8号楼1号会议室召开2026年河源市构建支持终身学习体系加强银发人才开发使用推进会。市政府副秘书长蓝诗主持会议。

会议解读了《2026年河源市构建支持终身学习体系加强银发人才开发使用总体方案》及六大领域子项目内容、年度重点任务。听取了市教育局、市人社局、市卫生健康局关于银发人才开发使用工作汇报以及银发人才代表意见建议，研究部署了全市银发人才开发使用重点任务。

会议指出，开发用好银发人才是贯彻落实积极应对人口老龄化国家战略、完善终身学习体系、发展银发经济、助力河源高质量发展的重要举措。截至2025年底，全市60岁以上户籍老年人口66.8万人，占户籍人口比重18.51%，80岁以上高龄老人8万余人、百岁老人460名，退休教师、医务人员、工程师、高技能人才、老干部等群体存量大、实践经验丰富，是推动我市高质量发展的宝贵财富。各级各部门要提高政治站位，深刻认识做好银发人才开发使用工作重大意义，坚持政府引导、社会参与、自愿量力、供需对接原则，抓实“1+6”方案落地，努力实现老有所学、老有所为。

会议强调，要强化部门协同联动，凝聚银发人才开发使用工作合力。市民政局要发挥专班办公室牵头统筹作用，抓好总体方案统筹推进、任务分解、调度汇总，建好银发人才资源库，做好信息汇总上报；市委组织部、市委老干部局要发挥职能优势，做好老干部银发人才挖掘动员；市教育局、市人社局、市科技局、市工信局、市卫生健康局要分领域牵头落实对应子项目，分行业摸排银发人才资源，梳理岗位需求，搭建供需对接渠道，完善本领域配套举措；各县（区）要落实属地责任，结合本地实际细化落实举措，健全县、镇两级工作机制。

会议要求，要对标年度目标任务，推动“1+6”各项子项目落地见效。一是夯实基础台账。各牵头部门要分领域开展银发人才摸排，分级分类建好银发人才资源库、岗位需求库，实行动态更新管理，夯实供需匹配基础。力争到2026年底实现全市银发人才专家达到500人以上，新增老年志愿服务组织20个，老年志愿者参与人次突破4万，服务覆盖全部县区，争取2个以上县区纳入省级对口帮扶欠发达地区范围，基层受益群众超20万人次。二是搭建供需对接平台。推行“需求点单、人才接单”服务模式，用好银龄讲堂、远程培训等载体，拓宽银发人才服务场景，常态化组织对接交流活动。三是完善政策保障体系。梳理整合现有政策，完善超龄人员工伤保险、劳务纠纷调解与诉讼衔接机制，落实志愿服务银发人才人身意外险购买相关政策，探索劳务报酬指引，先行研究出台配套管理办法，消除银发人才参与服务后顾之忧。四是抓实六大品牌项目。聚焦老龄事业、高技能人才、教育、科技人才、卫生健康、老干部工作六大子项目，对照量化考核指标，细化时间表、路线图、责任人，逐项推动任务落地。五是强化宣传引导。深入挖掘宣传银发人才先进典型事迹，加大政策解读普及力度，营造全社会尊重老同志、支持银发人才发挥作用的良好社会氛围。

银发人才代表表示：要搭建顺畅供需对接平台、完善激励保障、注重基层本土人才“传帮带”，充分挖掘工业领域退休工程技术人才，用好项目聘书、校企合作载体吸纳银发人才参与专题服务等。

市民政局主要负责同志、分管负责同志和有关科室负责人；市委组织部、市委老干部局、市教育局、市科技局、市工业和信息化局、市人力资源社会保障局、市卫生健康局分管负责同志和有关科室负责人；退休教师、医生、工程师、高技能人才、老干部等5类银发人才代表参加会议。